Was uns als Arbeitgeber auszeichnet
Keine Buzzwords, keine Benefits-Bingo-Liste, sondern fünf Bereiche, in die wir wirklich investieren. Damit aus Job und Leben kein Spagat wird.
Fünf Bereiche, ein Versprechen
Menschen. Nicht Mandate. Das gilt für unsere Mandantschaft und genauso für unser Team.
Unser Gesundheitsversprechen
Gesund arbeiten ist keine Pflichtübung. Wir investieren konkret, Tag für Tag.
TK-Gesundheitsapp
Persönliches Gesundheitscoaching, anonyme Beratung und Präventionsprogramme, direkt auf Ihrem Smartphone.
Eigene Masseurin
Regelmäßige Massagen direkt im Haus, verspannte Schultern haben bei uns kurze Wege.
Höhenverstellbare Tische
Seit Ende Februar 2026 an jedem Arbeitsplatz, Standard, kein Privileg für Wenige.
Zusatzversicherung
Krankenzusatzversicherung für alle Mitarbeitenden, wir denken weiter als die gesetzliche Pflicht.
B2Run-Firmenlauf
Jährlich gemeinsam an den Start, sportlich und gesellig.
Gesundheitsvorträge
Regelmäßige Inputs zu Ernährung, Stress, Schlaf und mentaler Gesundheit, während der Arbeitszeit.
Job und Leben, passt zusammen
Flexibilität ist kein Bonus, sondern Voraussetzung dafür, dass Sie langfristig bei uns bleiben
Freie Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeit zwischen 6 und 22 Uhr. Sie entscheiden, wann Ihr Arbeitstag beginnt und endet.
Homeoffice
Mehrere Tage die Woche im Homeoffice arbeiten, auch in verantwortungsvollen Positionen.
Teilzeit-Modelle
20, 25, 30 Stunden, auch mit Karrierepfad. Teilzeit ist bei uns kein Karriere-Stopp.
Eltern- und Wiedereinstieg
Wir halten Kontakt, planen gemeinsam den Rückweg, auf Wunsch auch mit reduzierter Stundenzahl.
29 Tage Urlaub
Zuzüglich Rosenmontag + Weihnachten/Silvester. Plus Sonderurlaub für persönliche Anlässe. Erholung ist keine Verhandlungsmasse.
Gemeinschaftsküche und Aufenthaltsraum
Gemeinsames Mittagessen, kurze Pausen, kurze Wege.
Entwicklung + Weiterbildung
Wer wachsen will, bekommt bei uns den Raum, fachlich und persönlich
Lotsen-Programm
Strukturierte Einarbeitung mit festem Ansprechpartner, damit der Einstieg nicht zur Überforderung wird.
Karrierepfad Azubi → Partner
Vom Azubi zum Partner, kein leeres Versprechen. Yvonne Hille hat diesen Weg bei uns gemacht.
StB-Examen-Förderung
Finanzielle und zeitliche Unterstützung für Steuerberaterprüfung, Bilanzbuchhalter und weitere Abschlüsse.
DATEV-Trainings
Regelmäßige Schulungen auf modernem Stand, damit Sie mit den besten Tools arbeiten können.
Interne Lerngruppen
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen geben ihr Wissen weiter, Prüfungsvorbereitung, Fachthemen, Soft Skills.
Persönliche Mentoren
Alle Mitarbeitenden haben eine feste Bezugsperson, auch nach der Einarbeitung.
Sicherheit + Langfristigkeit
Fast 80 Jahre Geschichte, zwei wachsende Standorte, ein Arbeitgeber, auf den Sie sich verlassen können
Fast 80 Jahre am Markt
Unabhängig, eigentümergeführt, kontinuierlich wachsend, krisensicher seit Generationen.
Unbefristete Verträge
Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit, befristete Verträge gibt es bei uns nur in Ausnahmefällen.
Betriebliche Altersvorsorge
Mit Arbeitgeberzuschuss, wir denken auch an die Zeit nach dem Berufsleben.
Stabiles Wachstum
180+ Mitarbeitende an zwei Standorten, wir wachsen organisch, nicht durch riskante Strategien.
Altersteilzeit-Modelle
Sanfter Übergang in den Ruhestand, mit Wissenstransfer in die nächste Generation.
Top-Arbeitgeber-Siegel
kununu Top Company, Google 4.6/5, Exzellenter Arbeitgeber 2026, nicht von uns vergeben.
Team + Atmosphäre
Wir sind eine Mannschaft, mit Eltern, Quereinsteigern, Ehrenamtlichen und so vielen besonderen Menschen
Team-Events
Sommerfest, Weihnachtsfeier, Abteilungs-Ausflüge, wir feiern gerne, ohne Pflichttermin-Charakter.
Frische Verpflegung
Kaffee, Wasser, Obst, jederzeit verfügbar. Keine Strichliste, keine Kaffeekasse.
Zwei Standorte
Koblenz (ca. 140 Mitarbeitende) und Dresden (ca. 40), mit regelmäßigem Austausch zwischen beiden Teams.
Wertschätzungskultur
Lob, Feedback und Anerkennung sind bei uns Alltag, nicht das Jahresgespräch.
Flache Hierarchien
Kurze Entscheidungswege, offene Türen, bei den Partnern genauso wie im Team.
JobRad-Leasing
Auf zwei Rädern zur Arbeit, steuerlich gefördert über Gehaltsumwandlung.
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